15日，我省“春风行动”首场招聘会在洪山广场举行，用人单位对员工的需求相当迫切，参会单位数量及供岗数，均大幅超过去年同期。

　　市劳动就业治理局公布的一份猜测表明：今年春季，仅现代制造业等5大行业，用工缺口至少在5万人以上。

　　用工荒，武汉已不是第一次遭遇，企业影响有多大？现状如何？连日来，本报记者分头进行了走访。

　　在15日举办的“春风行动”招聘会上，硚口职介中心里人头攒动。

　　记者 李少文 实习生 王苡萱

　　制造业部门经理到一线顶岗

　　昨日，武汉经济技术开发区内一家科技公司的人事经理，为招工之事四处求援。

　　他介绍，去年全年，公司的普工岗位一直缺岗。春节前夕，许多一线员工请假回家，生产受到极大影响。无奈，总经理下令：部门经理及治理人员全部到一线顶岗。

　　即便如此，生产仍无法正常进行。无奈，正月初二一早，这位人事经理就向中国武汉人力资源市场资深人力资源专家李永洪求助，希望其利用关系帮助招一批人应急。但此时正值春节期间，人员自然是无法招到。

　　节后一上班，该企业又前往人力资源市场，但因求职者较少，仍一无所获。该经理昨日告诉记者，虽然节后已有部分老员工回来上班，但整体缺工现象依旧没变，部门经理们仍在一线顶岗。

　　权威调查近9成企业需要招聘新员工

　　昨日，市劳动就业治理局公布的一份调查显示：春节过后，有87.6%的企业需要招聘新员工。

　　此次调查的对象，是我市89家用人单位，涉及制衣、电子电器、住宿餐饮、商贸服务、食品制造、石油化工、家俱制造、医药制造等行业。

　　调查显示，这些企业共有员工26696人，其中农民工有12255人，占了总人数的近一半。在现有人员中，表示在春节前要回原单位上班的有80%。也就是说，有20%的人员需要重新招聘。

　　从招聘时间看，有46%的企业需要在节后15天内急招员工，有30%的企业要求在节后15—30天内招到员工，还有14.6%的企业表示需要在节后30—60天之间进行招聘。

　　家政业“手头员工翻一倍都不够用”

　　记者在我省今年首场“春风行动”招聘会上看到，参加招聘的家政企业10余家，登记的求职者仅三五十人。武汉巾帼家政联盟负责人王俊兰称：该联盟有员工5000多人，但即使人数翻一倍也不够用。

　　她说，春节上班以后，到该联盟找家政服务员的客户数量已达3万多，但目前仅能为1万多客户提供服务。前来应聘的，大多数以前没做过家政，不少人对从事这个行业还没有心理预备，实际能上岗的更少。

　　王俊兰认为，武汉家政工缺岗，比其他行业要厉害得多。主要原因在于没有制订细致的市场规则，做好做坏，收入相差不大，服务质量难以提高，薪酬也普遍较低。

　　武汉为何屡闹用工荒？

　　武汉今年将铁定再现春季用工荒，这是武汉连续三年碰到用工荒。

　　缘何如此？昨日，中国武汉人力资源市场资深人力资源专家李永洪指出，武汉连续出现用工荒，主要有以下几个方面的原因。

　　去年，我市商业和服务人员、生产运输设备操作工、专业技术人员等三类岗位的空岗位都超过万个，多数需要进城农民工和技校、中职毕业生来做。

　　然而，农村新生代劳动力外出务工，已从早先的养家糊口，转为寄希望打工发家致富，或学到一技之长。有一定文化的农民工、中职技校生，不愿意从事相对简单的餐饮、家政服务等工作。加上武汉农民工的待遇和经济发展状况，较长三角、珠三角地区有明显差距。此外，受前几年用工短缺的影响，沿海一些地方用工单位通过不断改善用工环境、提高工资待遇，导致我省不少农民工、技校、中职生外流，造成了本市劳动力供不应求。

　　另外，本市劳动者的综合素质与用人单位需求结构不匹配，也是重要原因之一。

　　餐饮业家家都在招服务员

　　“每年到正月初八，酒店里就涌进农民工，可现在只来了三两个！”昨日，醉江月大酒店的蔡总对记者说。据了解，新春伊始，武汉餐饮业员工缺口普遍在20%左右。

　　昨日，很多酒店在门前贴出了招聘广告，有的甚至早早就到劳动力市场“预订”员工。乐福园酒店刘总介绍，往年这个时候，人员基本都到岗了。但今年，好多员工回去了没回来，最缺的就是餐厅服务员。目前，酒店只得一再请员工加班。

　　进城打工的人少了，不仅是乐福园酒店一家的感受，洪山的醉江月酒店也有同感。该公司的蔡总说，往年一开年，彭刘杨店根本不需要招聘，就会有大批的农民工涌入，但今年还是熟工相带，才来了几个。

　　艳阳天、小蓝鲸、太子等大型酒店，同样也面临员工缺口。据市饮食服务处介绍，今年的餐饮业“岗荒”较去年同期，严重许多。大型酒店的缺口大概在10%左右，小型酒店则缺2成左右的员工。