新华网长春3月21日电（记者 宗巍）单位想招，学生想进，却因为高额保证金导致双方走不到一起。在吉林省长春市正在举行的春季人才招聘会上，“保证金”成为制约一些大学生健康就业的不利因素。

　　在吉林省德惠市职业技术学校的招聘展台前，一些前来应聘的大学生被告知假如顺利通过面试进入学校后，要经过6个月的先期培训，并且还要向学校缴纳1万元的保证金，这笔钱要在工作3年期满后返还。这一条件让很多前来应聘的大学生望而却步，“条件都符合，对工作岗位也挺感爱好，可这1万元钱的保证金很难让人接受”，王兵的一番话代表了不少大学生的心声。

　　说起保证金，德惠市职业技术学校的工作人员也显得很无奈，“考虑到我们的培训成本比较高等各方面的因素，收取保证金也是无奈之举，因为假如员工中途跳槽，我们的损失就会很大”，工作人员表示，这些天有不少大学生因为保证金的问题放弃面试资格。

　　长春市人才市场的一名工作人员表示，用人单位收取保证金的做法一方面制约了用人单位和大学生顺利达成就业意向，另一方面也在一定程度上说明了大学生就业市场上还存在信任危机，要想解决的话，还需要双方共同的努力。