徐叔衡

　　企业职工中蕴藏着巨大的工作积极性、主动性和创造性。但在实际工作中，有的企业职工的潜能并未得到充分发挥，个中原因很值得探讨。

　　一个乞丐来到一个庭院，向女主人乞讨。这个乞丐很可怜，他的右手连同整条手臂断掉了，让人看了很难过。可是女主人毫不客气地指着门前一堆砖对乞丐说：“你帮我把这砖搬到屋后去吧。”乞丐生气地说：“我只有一只手，你还忍心叫我搬砖。这不是捉弄人吗？”女主人并不生气，俯身搬起砖来。她故意只用一只手搬了一趟说：“你看，并不是非要两只手才能干活。我能干，你为什么不能干呢？”乞丐怔住了，他终于俯下身子，用他那惟一的一只手搬起砖来，一次只能搬两块，整整搬了两个小时，才把砖搬完，累得气喘如牛，脸上还有很多灰尘。妇人递给乞丐一条雪白的毛巾。乞丐用毛巾仔细地把脸和脖子擦一遍，白毛巾变成了黑毛巾。妇人又递给乞丐20元钱。乞丐接过钱，很感激地说：“谢谢你。”妇人说：“你不用谢我，这是你自己凭力气挣的工钱。”乞丐说：“我不会忘记你的，这条毛巾也留给我作纪念吧。”说完深深地鞠一躬，就上路了。

　　若干年后，一个很体面的人来到这个庭院。他西装革履，气度不凡，美中不足的是，这人只有一只左手。来人俯下身用一只独手拉住已经有些老态的女主人，说：“假如没有你，我还是个乞丐，可现在，我是一家公司的董事长。”

　　独臂董事长要报答妇人，专门在城里买了房子，想把她一家人都接去住,过好日子，妇人坚辞不受。

　　世上万事万物，无不有格。作为万物之灵的人，更是有格，而且人格比其他各种各样的“格”更为重要。实践证实，尊重对方的人格，唤起他们的自尊心、自信心，就能激发出其自身的潜能，做出骄人的业绩。故事中的那位妇人，深通此理。独臂乞丐来了，她不是简单地施舍一番了事，假如那样做的话，独臂人终其一生，仍然不过是乞丐而已；而是尊重他的人格，让他参加劳动，变令人难堪的接受施舍为凭自己劳动所得，唤醒其身上潜在的自强不息的力量。乞丐缺的是自尊心，残疾人缺的是自信心，妇人四两拨千斤，硬是把一个独臂行乞人，生生激励成气度不凡的董事长。

　　在有的企业里，职工出工不出力者有之，消极怠工者有之，被动应付者有之，偷懒耍滑者有之，等等。产生这些现象，固然有体制、机制等方面的原因，其中一个重要原因，就是有的企业领导，对职工缺乏应有的尊重。有的以恩人自居，认为是自己给职工创造了工作岗位，职工理应知恩图报；有的对职工动不动就是罚，以罚代管等等。这样做，使职工人心涣散，精神不振，企业经营也受到影响。企业领导人应从中进行反思，对职工多点尊重，会有好回报的。