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| 销售人员的激励 |
2007-5-6 |
22K |
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| ·销售人员的激励销售经理要开发市场,首先要开发销售员。有效的对销售员的激励方式...总之,不同的方式能激励不同类型的推销人员。无论什么类型的优秀销售员都有一个共性:不懈地追求。只要激励方法得当…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：88 |
| 重要任务管理-软件项目 |
2007-5-6 |
32K |
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★★★★ |
| ·重要任务管理-软件项目…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：doc |
下载次数：62 |
| 软件工程师自评表 |
2007-5-6 |
41K |
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★★★★ |
| ·自我鉴定表 自我报告书 主管人员考核 主管人员服务 职员品行评定 职员品行考核 职员品行考核 职员品行分析 职员考核表 职员具体工作 员工自评表 员工专项考核 员工通用项目 营业部门业务 营销人员能力 业务人员考核 生产部门业务 软件工程师…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：65 |
| 考评要素定义一览表 |
2007-5-6 |
38K |
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★★★★ |
| ·考评要素定义一览表…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：doc |
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| 考评体系 |
2007-5-6 |
208K |
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★★★★ |
| ·1、员工薪酬调整、分配的主要依据 公司每月的考评得分与月度绩效工资挂钩发放,年度考评得分与年终兑现挂钩。员工考评成绩不同,则.…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：56 |
| 考核流程图 |
2007-5-6 |
20K |
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★★★★ |
| ·考核流程图…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：doc |
下载次数：55 |
| 考核情况评分表 |
2007-5-6 |
190K |
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★★★★ |
| ·统计岗位考核评分表 项目 内容要求 分值 扣分标准 考核执行部门(人) 奖罚标准 基本职责 业务学习 1、加强日常业务...1、业务学习考核优秀,每次加5分。 2、在劳动技能竞赛中,取得优异成绩,视情况给予奖励 5、刻苦学习电信基础知识和.…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：59 |
| 考 核 制 度 |
2007-5-6 |
22K |
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★★★★ |
| ·为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度. 第二条 绩效考核针对员工的工作表现. 第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工. 二,考核方法 第四条 对…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：49 |
| 缺勤处理办法 |
2007-5-6 |
22K |
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★★★★ |
| ·缺勤处理方法 缺勤处理方法:要根据公司自身特点 益处:所有员工的到岗能保证公司运作环节相互间的充分配合,因此,与其他因素相比,员工缺勤和迟到会引发更多的问题。附件提供了两种不同的缺勤处理方法。第一种方法非常严格,适用于那些员工的…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：34 |
| 绩效评估中的十种愚蠢行为 |
2007-5-6 |
28K |
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★★★★ |
| ·第1种愚蠢行为:把太多的时间浪费在绩效评估上,而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。 绩效评估是一个随时都在进行的过程的最后一个环节。一个基于经理人与员工之间的良好沟通的环节。所以,我们应该把更多的时间用于预防可能影响绩效…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：48 |
| 绩效评价人力资源管理的瓶颈 |
2007-5-6 |
40K |
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★★★★ |
| ·施绩效评价可能是人力资源管理领域里最棘手的任务。绩效评价是现实的、面对面的评价,虽然修订和实施都是一个艰难的过程,但…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：46 |
| 绩效考评样本 |
2007-5-6 |
24K |
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★★★★ |
| ·(一)绩效考评样本 在编写考评题目时,要注意以下几个问题:首先,题目内容要客观明确,语句要通顺流畅、简单明了,不会产生歧义;其次,每个题目都要有准确的定位,题目与题目之间不要有…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：47 |
| 绩效考评 |
2007-5-6 |
217K |
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★★★★ |
| ·绩效考评方法(一)、1.常用的绩效考评方法--排序法、2.常用的绩效考评方法--平行比较法、3.常用的绩效考评方法--...绩效考评、绩效管理、二、绩效管理和绩效考评的作用(返回)、三、绩效管理的主要步骤和内容、四、人员绩效考评的标准…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：74 |
| 绩效考核表格 |
2007-5-6 |
32K |
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★★★★ |
| ·1、绩效考核表一般包括3大部分: 分别是:绩效考核表,对过去的绩效成绩目标达成情况进行评价;包括工作业绩和表现等等…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：66 |
| 绩效考核流于形式 |
2007-5-6 |
22K |
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| ·实践中,通过绩效考核达到预期目的的企业却很少,大多数企业最后不是中途夭折,就是流于形式。据分析,抛开企业的其他管理系统,单就人力资源系统而言,各子系统是互相联系,互为依托的。工作分析是人力资源工作开展的基础。企业应切实合理地根据…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
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