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| 辞职申请表 |
2007-5-6 |
22K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·系统自动生成教职员工编号,管理员可以添加教职员工的基本信息,包括姓名、性别、籍贯、年龄、生日、住址、E-mail、学历…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：40 |
| 论文-职工管理系统 |
2007-5-6 |
83K |
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★★★★ |
| ·为了方便办公管理人员的资料、档案的管理,此系统以中共中央组织部1999年制的干部履历表为基架,加入日常使用频繁的资料构成系统的资料库,满足日常的录入、查询、生成WORD格式的个人简历,统计,排序等基本功能,方便办公管理人员对职工…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：48 |
| 让员工在办公室如鱼得水的12项备忘录 |
2007-5-6 |
26K |
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★★★★ |
| ·这是12个芝麻小事,但却是许多员工天大的梦想,主管们,你能做到多少呢?平日忙碌的上班族,脸上少了光采,精神有些不...在美国西雅图派克市场(Pike Place Fish Market)中著名的派克鱼摊,卖鱼的老板不仅让客人开心,也让自己开心。他们的…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：50 |
| 职称管理规定 |
2007-5-6 |
29K |
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★★★★ |
| ·为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。 第二章 组织机构 第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定,通常为5～7人,大型企业或企业集团还可在…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：42 |
| 职工行为规范管理办法 |
2007-5-6 |
77K |
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★★★★ |
| ·进一步规范员工行为,调动广大工程技术人员投身技术创新的积极性...《办法》加大了维护职工权益的力度,并突出热爱工作、锐意创新、优质服务等内容;奖励内容突出了技术创新、经营管理等与...…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：53 |
| 职工培训效果的评估 |
2007-5-6 |
28K |
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★★★★ |
| ·培训效果的评估,是指企业在组织培训之后,采用一定的形式,把培训的效果用定性或者定量的方式表示出来。对培训项目进行评估的作用有两个:一、决定是否应在整个组织内继续进行培训。二、对培训进行改进。首先我们看看学者们对培训效果评估方面的…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：46 |
| 职员统一薪金等级表 |
2007-5-6 |
34K |
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★★★★ |
| ·职员统一薪金等级表（中小企业版），所有薪金标准根据中部地区生活水平制作。仅适合中小型企业或私营企业使用。…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：43 |
| 职务说明书-总经理 |
2007-5-6 |
42K |
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★★★★ |
| ·职务说明书-总经理…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：doc |
下载次数：41 |
| 职务分析面谈法问题清单 |
2007-5-6 |
32K |
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★★★★ |
| ·职务分析面谈法问题清单: (1)岗位的目标是什么? 这项岗位最终要取得怎样的结果? 从公司角度来看,这项岗位具有哪些重要意义? 为何设置这一岗位? 为这项工作投入经费会有何收益? (2)工作的意义何在? 计算用于这项岗位的一年经费,比如...…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：46 |
| 职位分析粗放 |
2007-5-6 |
22K |
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★★★★ |
| ·职位分析粗放…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：doc |
下载次数：47 |
| 职业素养_礼仪 |
2007-5-6 |
1007K |
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★★★★ |
| ·KINGWAY是上海第一家专业的商务礼仪培训公司。 “知礼而后作”,商务礼仪是个人职业素养的体现。 但对礼仪的理解...Email:51_liyi@163.com 招生对象: 职业经理人,中、高层管理人员、企业业务骨干、销售经理、商务接待负责人及相关…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：45 |
| 职业生涯设计工具_表格 |
2007-5-6 |
40K |
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★★★★ |
| ·您想知道其他公司在人力资源管理过程中使用了哪些管理工具吗? 您想获得其他公司的管理工具吗? 为了更充分地共享彼此...不仅上传工具被采用会获得积分奖励,他人下载该工具也会使您的积分直线上升! 一起加入致富的行列吧! 个人职业生涯设计…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：52 |
| 离职通知书 |
2007-5-6 |
28K |
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★★★★ |
| ·服务单位 职称 姓名 到职日期 年 月 日 离职日期 年 月 日 全提资 离 职 原 因 自 动 被 动 体弱多病 ...离职人: 年 月 日…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：43 |
| 离职申请书 |
2007-5-6 |
22K |
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★★★★ |
| ·员工离职申请书(一) 兹因 不能在本厂服务,申请辞 ,恳请赐准。 谨呈 工友离工应分别经副厂长核准,职员离职应经厂长核准,如另需觅人迁补工作, 请随附任用申请单。 申请人 (签章) 年 月 日 各级主管签注: 是否照准。 实际离职(...…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：41 |
| 矿工安全心理分析及煤矿安全管理研究 |
2007-5-6 |
3531K |
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★★★★ |
| ·影响煤矿安全的因素是多种多样的,有煤矿本身自然条件方面的原因, 有技术装备方面的原因,有职工素质方面的原因,但最主要的,是管理方 面的原因。通过加强管理提高煤矿...…… |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别：国内 |
下载次数：47 |
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