|
|
|
| 留住人才和提高员工士气的七要素 |
2007-5-6 |
24K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·度过危机后如何提高员工士气?我公司是一家从事物流信息与技术服务的民营企业,近期经历了资本调整,一度拖欠员工工资。目前资本危机已经度过,但是员工士气大受影响…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:国内 |
下载次数:28 |
| 普遍员工工资计算 |
2007-5-6 |
48K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·普遍员工工资计算表包含:部门、姓名、工作日数、日薪、本薪、生产奖金、假日津贴、全勤奖金、加班津贴等主题。…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:国内 |
下载次数:31 |
| 新进职员教育 |
2007-5-6 |
20K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师1. 企业的目的是什么 2. 本公司的经营理念与历史3. 公司的组织4. 各部门的工作5. 公司产品的基本知识6. 何谓利益7. 底薪、津贴的说明 第2步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师1. 修饰外表的重点 2. 上班、下班时的规则3. 问候、措词的基本…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:国内 |
下载次数:32 |
| 新进员工职前培训表 |
2007-5-6 |
42K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·新进员工职前培训表…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:doc |
下载次数:28 |
| 新员工职务、工资标准 |
2007-5-6 |
28K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·新员工职务、工资标准…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:doc |
下载次数:29 |
| 新员工工资核定 |
2007-5-6 |
22K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·新员工工资核定表 年 月 日 部门 职位 姓名 入司日期 学历 毕业学校 工作经验 相关 年, 非相关 年, 共 年 能力 说明 要求待遇 公司标准 按核工作 生效日期 批示 单位主管 人事经办…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:国内 |
下载次数:29 |
| 新员工培训计划表 |
2007-5-6 |
33K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·新员工培训计划表 编号: 拟定日期: 受训人员 姓名 培训期间 月 日至 月 日止 辅 导 员 姓名 学历 部门 专长 职称 项 次 培训期间 培训日数 培训项目 培训部门 培训员 培训日程及内容 1 月 日至 月 日止…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:国内 |
下载次数:33 |
| 新[财务][管理]会计作弊解密 |
2007-5-6 |
133K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·一、 伪造、篡改、不如实填写原始凭证 指行为人使用涂改等手法更改凭证的日期、摘要、数量、单价、金额等,或采用伪造印鉴、冒充签名、涂改内容等手法,来制造证明经济业务的原始凭证。 如:某厂职工利用一张字迹模糊,只有小写金额没有大写金额的发票,在金额“50.12”元前添写“1”,改为“150.12”元,同时按150.12元添加大写金额,在财务科顺利报销。 又如伪造单据套取现金,私设小金库。单位以购…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:国内 |
下载次数:28 |
| 新晋员工职业化训练教程(强烈推荐) |
2007-5-6 |
1120K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·新 晋 员工 职业 化 训练 教程(强烈 推荐)…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:国内 |
下载次数:28 |
| 新员工的培训内容 |
2007-5-6 |
6K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·1.公司的地理位置和工作环境。 具体应包括: (1)公司在该城市的客观位置,公司的平面图以及公司在全市的地理位置。 (2)如公司已有结构模型和宣传图片,应由专人负责引导他们参观,并向他们作解说,使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。 (3)员工的工作环境,包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施,如电脑、复印机、传真机、总经理办公…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:国内 |
下载次数:29 |
| 1.人力资源需求预测 |
2007-5-6 |
26K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·1.人力资源需求预测 列出组织中的现存人力资源和工作职位清单。不仅要了解现存人力和工作存量所包含的技巧、能力、兴趣和偏好,而且要了解现存工作职位的特征以及胜任工作必需的技能。 分析未来人力市场的可能构成。这种分析通常以工资、职业和行业组织为基础。 确定劳动生产率和将来可能的劳动生产率。相关的测算就是雇员流失和缺勤情况估计,以及流失和缺勤原因的分析。 考查和规划组织结构。这将有助于确定组织的…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:国内 |
下载次数:30 |
| 执业工作诊断问卷调查表 |
2007-5-6 |
40K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·执业工作诊断问卷调查表…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:doc |
下载次数:28 |
| 引荐担保书 |
2007-5-6 |
20K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·引荐担保书…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:doc |
下载次数:27 |
| 工作调配单 |
2007-5-6 |
36K |
会员下载 |
★★★★ |
| ·工作调配单…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
资料类别:doc |
下载次数:28 |
共 176 个资料 首页 上一页 下一页 尾页 页次: 2/12页 15个资料/页 转到:
|
| 本栏热门资料图片 |
 没有任何图片资料 |
|
|
站内资料搜索 |
|
|
|
|