今年的校园招聘已经接近尾声，百度以只有跨国公司1/4的资金投入，却换来了超过同类跨国公司4倍的学生投档――截止9月16日，百度已经收到超过8.5万份学生简历。百度今年在势头上已远远地压过跨国公司。

　　在北京航天航空大学，虽然是今年招聘的尾声，但百度的现场招聘会上挤进了超过1倍的学生，同时还有大批学生因为挤不进去而在走廊中徘徊；在南京大学，虽然2天里有包括微软、google在内的13场人才招聘会，但百度的招聘会却仍然火爆地吸引了数百名学生到场，成为最为火爆的现场；在西安交大，1500多的到会人数破了西安交大的历史记录，校方出动10多名保安来维持秩序则又开创了另外一个纪录。在吉林大学，由于场面过于火爆，百度只好在第二天临时“加塞”了一场宣讲会，学校专门为此让相关专业停课；在东北大学，甚至有学生凌晨就候在宣讲团住处的楼下；在华中科技大学，一个270个座位的会场，挤进了600多名学生……招聘会现场，一个比一个火爆。

　　百度为什么如此受欢迎？全国最大的猎头公司――前程无忧每年都要帮忙大量的跨国公司和国内知名企业举办校园招聘活动。该公司校园招聘总监崔冬在接受记者采访时介绍，百度今年这么成功在他们的意料之外却又在情理之中。一方面与学生们转变就业观念有关――他们曾经进行过一个专项调查，结果发现薪水的高低现在只占学生求职时要考虑的因素的第四位，排在前三的分别是工作岗位与专业的相关性、个人发展空间和企业文化。“从中可以发现，现在学生们的职业规划更趋于成熟，他们更看重于个人的成长性，以及自身价值的提升。”

　　另一方面认为跟百度自身有关：百度在物质待遇和企业文化方面是国内最好的企业之一，在中文搜索引擎领域，百度的技术是最为强大的。而且百度的技术平台，也最有利于具有技术天赋的学子们迅速成长。

　　“百度今年前期出了一些负面新闻。所以在今年校园招聘刚开始的时候，业界还是有点担心的。但百度在今年校园招聘中的各项工作准备的比较到位；再加上社会各界对于百度认可度的持续增加，百度的校园招聘是比较成功。但出现这种‘大热’，却是我们所没有预料到的。”崔冬介绍。

　　“从我们监测到的数据来看，百度今年在校园招聘的直接投入为20多万，只有同期同类跨国公司的四分之一。但这些跨国公司目前收到的简历数量，大概在2万多。却只有百度的四分之一。”埃瑞调查公司总裁杨伟庆介绍，“百度所传达的‘中国龙’概念对学生们是非常有吸引力的。”

　　一位刚拿到了百度给出的最高等级OFFER（录用通知）的“海归”博士谈到为什么愿意选择百度的原因时透露：毕业后到底选哪家公司时，其实并不是一个人的事，而是一个家族或圈子对一家企业的综合评定、认可的过程。今年他收到了多家跨国公司给出的OFFER。在经过与朋友、老师和家人讨论后，最终大家对百度的综合评分更高一点。所以他最终决定接受百度的OFFOR，“‘极度热爱搜索；要有强烈的成功欲望；有能力、有自信。’百度今年甄选人才的这三大原则，尤其让我们的同学感觉进入了百度就是与一群顶尖人才为伍。哇，真牛。”