设为首页
收藏本站
联系站长
发布文章
您现在的位置: 中华管理学习网 >> 名企研究 >> 本田 >> 文章正文 用户登录 新用户注册
本田精心锻造产品价格服务管理★→完全免费不容易 请你关心支持爱护她 幸运爱心与你同在!           ★★★
本田精心锻造产品价格服务管理
作者:孙伟 整理    文章来源:www.zh09.com    点击数:    更新时间:2007-7-25

在卖车问题日渐突出情况下,广州本田的苦恼显得非常扎眼:广本在发愁如何扩大产量以满足市场需求。 正如一个硬币的两面,广本面临的苦恼,以及它背后的成功,本身就是一个矛盾的复合体,这背后起作用的,正是广本自己精心锻造的四件“武器”。广州本田执行副总经理曾庆洪对记者开列了这四件“武器”的清单:好的产品、面向未来的价格、匹配的服务和独特的发展模式。 

  也许是受广州饮食文化的熏陶,广本在车型的推出方面深得粤菜精髓。先是雅阁这道招牌菜,接着是奥德赛这道卤水拼盘,看看人们的胃口被调的差不多了,广本的主菜飞度也就登场了。用曾庆洪的话说,广本刚成立的时候,轿车还远没成为普通家庭的代步工具,所以选择了从中高档产品切入。当时,国内的中高档轿车都把眼睛盯着公务车市场,广本瞅准私用中高档轿车市场这一空白推出雅阁,立即引起强烈反响。随着中国普通家庭用车市场的逐步成熟,广本在去年又不失时机地推出了经济型轿车飞度。

  广本的第二件武器是一步到位的定价策略。2003年初,广本推出了全球同步型的新雅阁轿车,在产品性能提高的情况下价格反而比老款雅阁降了4万元,立即在业界引起价格地震,此后,广本在飞度推出时也延续了这种价格威慑力。曾庆洪笑言,如果按照业界一般的定价方法,广本去年还可以多赚60亿元。“但是赚了这60亿元,我们今后可能就要面临大量的库存压力。”他表示,价格一步到位后产品有了很好的保值功能,消费者才会去购买,如果三天两头降价,只会让更多的人持币待购。 

  广本的第三件武器是其一直引以为豪的销售服务网络。广本是国内最早大力推行“四位一体”销售模式的汽车企业之一,曾庆洪把这看作是关系广本品牌形象和企业长远发展的大事。他表示,如果服务跟不上,产品一时的畅销也维持不久。广本还赋予4S店一项非常重要的职能,那就是构筑起一道确保产品质量的防火墙,比如说通过买断的方式来杜绝假冒伪劣的维修配件。 

  对广本影响最为深远的武器还是其“小投入、快产出的滚动发展模式”。1998年7月,广本在原广州标致的废墟上诞生。一方面是出于尽量盘活和利用原广州标致资产的需要,另一方面也出于日本本田一贯的投资策略,广本的首期总投资仅为22.8亿元人民币。与同期汽车项目动则上百亿的投资规模相比,广本与对手间的竞争似乎是乌龟与兔子赛跑。 

  但乌龟似乎总有办法跑赢兔子。广本一投产即满负荷运作,这样不仅没有巨大的固定资产闲置成本,而且与同期汽车项目大都在两年以上的投产期相比,广本的投产期仅为9个月,这也为广本赢得了切入市场的宝贵时间。更重要的是,广本借此积累了扩大规模的资金、人才及生产经验,进一步降低了扩大产能的成本。曾庆洪告诉记者,广本一路发展到今天的24万辆产能,固定资产投资总计只花了60多亿元,与对手相比,办同样的事却只花了一半的钱。也正因为这样,广本的模式才被天津丰田、长安福特等多家企业复制。 

  不过,广本的这些策略却不可避免地带来了一个负面效应:产量一直没有跟上市场需求,甚至有人据此提出广本是在搞“饥渴营销”。对此,曾庆洪坚决否认:“钱谁不想赚?投产6年来我们年年都在搞产能改造,为了扩产,我们几乎把所有的休息时间都用上了。”他补充说,产能只是一方面,服务的跟进也需要有一个逐步的过程,广本不能为了眼前的利益而牺牲长远的发展。 

  曾庆洪着重强调的是广本哲学里的“三种喜悦”:买的喜悦、卖的喜悦和造的喜悦。买的喜悦就是要让顾客喜悦,产品性价比和服务要好;卖的喜悦就是要与销售服务网络共赢;造的喜悦就是要让配套企业及企业内部的员工喜悦。“大的方面你可能会觉得有点空,就说说简单的吃穿吧,管理层和普通员工一样都在食堂排队,穿的更是上下一样。”他拎了拎自己的白色工作服说。   
 宁平 

文章录入:美兰    责任编辑:美兰 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    最新热点 最新推荐 相关文章
    广州本田:传承文化共建和谐
    广东本田优中求优 树立独特企
    本田:企业文化在矛盾中革新
    从“雅阁现象”看广州本田4s
    广州本田质量管理体系概况
    解析广州本田品质管理战略
    体验广州本田的“人本境界”
    广州本田的精益生产方式 51秒
    精益需要全民皆兵 广州本田揭
    成功的管理体系--广州本田起
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    ::发表评论::
     姓 名:
     评 分: 1分 2分 3分 4分 5分
     评论内容:
  • 严禁发表危害国家安全、政治、黄色淫秽等内容的评论。
  • 用户需对自己在使用zh09.com网服务过程中的行为承担法律责任。
  • 本站管理员有权保留或删除评论内容。
  • 评论内容只代表机友个人观点,与本网站立场无关。
  • 合作伙伴
    伴你成长网站百易科技恩格企管顾问营销经验交流站外包信息网秦商在线网址导航品牌学习网
    中南财经政法大学EMBA留学中国民企管理三十二路音乐网云南旅游数据恢复超越管理网管理人网
    闪酷FLASH培训客高新产品网原版英语四川成都人才网前程无忧招聘网西安英才网中国上海人才网
    深圳人才网医疗人才网江海人才网求职工作街成功招聘网人力资源学习网易飞翔网络中国未来研究会
    我爱学习网广州信息网浙江广告网杭州信息港智慧世界最佳东方中国企业名录网国家教育网
    华夏智慧中国营销网中国行业咨询网人力资源在线管理在线瓷都取名算命广捷居中国管理在线