就像一个从来不缺新闻的人气女明星，“绯闻”不断向新浪袭来。
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　　最近，有关新浪被并购的传言版本各异、真假难辨，先后冒出好几个“绯闻男友”，先是TOM在线，然后是TOM集团，最后连Google也掺和进来。
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　　这已不是新浪第一次陷入此类传闻之中了。去年盛大网络竞购新浪的股票，更是成为当时IT界的“大事件”。
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　　很多人认为，“股权过于分散，公司没有主心骨，是新浪常常陷入不确定境地的主要因素。”但殊不知，分散的股权结构却是500强企业采用最多的股权结构。国外运行良好的股权结构，到了中国难道就南橘北枳了吗？
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祸起股权分散？
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　　这一轮并购传言，缘起新浪联席董事长姜丰年的辞职。
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　　3月13日晚间，新浪公司向美国证交会递交的一份文件中注明，新浪公司联席董事长姜丰年已经于3月7日辞去了董事长的职务。
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　　随后，新浪传出一系列的人事更迭传言。
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　　为什么姜丰年的平静离职，却迅速地制造了不平静。症结就在新浪分散的股权结构。
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　　1993年，王志东在四通段永基资助下创建四通利方，为了快速发展，王志东在创建初期便积极引入外来资本进入，结果导致创始人在新浪的股权不断被稀释，使之成为中国互联网企业中股权最为分散的一家。
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　　2000年4月新浪上市后，董事会前5位股东是陈立武（13.3%）、段永基（10%）、王志东（6.3%）、姜丰年（5.7%）和曹德丰（4.6%），基本形成了一个由资本而非创业者主导的董事会格局。
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　　分散的股权，使得董事会是个妥协和博弈的场合，常常处于难以平衡的权力纷争之中，直接表现就是人事的频繁变动。
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　　2000年上市之后，新浪CEO三易其主。从1999开始，新浪四次出现联合执行长、运营长甚至董事长对峙的局面，以至于最后不得不做出段永基与姜丰年分享主席一