作为一家脱胎于清华大学的高科技上市公司，清华同方投入最大精力所做的工作，一是培养出一支充满凝聚力的团队，二是开创了一个健康向上的发展舞台，三是塑造了一种持久深厚的企业文化。清华同方有一个12字文化理念，即“承担、探索、超越”和“忠诚、责任、价值”，以此为核心价值观的清华同方企业文化已成为清华同方企业之魂，维系并不断发展壮大着这个企业。
　　清华同方是清华大学企业集团控股的高科技企业，秉承“自强不息、厚德载物”的清华文化精髓和勤奋、务实的作风，把企业文化和校园文化结合起来，形成了自己独特的文化氛围和企业的核心价值观，这种核心价值观映射到企业的经营宗旨、管理模式、发展模式、员工意识甚至企业标识、建筑风格上，造就了清华同方的新型现代企业文化：“承担、探索、超越”的做事准则和“忠诚、责任和价值等同”的做人准则。
　　清华同方的做事准则是，承担、探索、超越。所谓“承担”，清华同方强调的是“承担责任，认准目标，认真负责做好每一件事情”。从整体来讲，清华同方作为一家具有高校背景的高科技企业，肩负着重要的社会责任，同时也承担着广大投资者寄予的厚望；从个体来讲，清华同方的每一位员工，为着一个共同的目标，都肩负着各自的职责，并要坚持走下去。因此，要实现企业的价值、个人的价值，首先必须要承担起责任。
　　所谓“探索”，清华同方强调的是“创新”的精神和针对企业发展及共同目标的不断变革。清华同方人的目标，是创建一个世界一流的企业，要达到这个目标，需要全公司上下都保持一种不断探索、不断创新的变革精神。从公司总体战略到每一个员工在自己岗位上的作为，都要在“大事业”的胸怀下精益求精、永争第一。
　　所谓“超越”，清华同方强调的是“不断超越自我、永远改正错误、打破成功的束缚”。超越是企业和员工不断提升自己的过程，只有勇于承担责任、勇于不断探索，才能实现超越。在不断的超越对手、超越自身的过程中，才能真正摸索出我国高科技企业向世界一流企业发展的途径。
　　清华同方的做人准则是，忠诚、责任与价值等同。清华同方需要不同层次、不同素质的人，就像一台机器，只有不同位置的不同零件之间的完美结合才能组成一台高效运作的机器。这种完美的结合要求员工有高度的责任心、事业心和螺丝钉精神。
　　忠诚是指对事业的忠诚，强调员工对企业的忠诚，企业对社会的忠诚。企业与员工之间、企业与企业之间、企业与社会之间都需要培养忠诚的信念。
　　对于责任与价值，清华同方人有一个清楚的诠释，即承担多大的责任，就有多大的价值。
在清华同方的文化中，忠诚、责任和价值等同，这不仅适用于企业与员工、部门与部门、员工与员工之间的工作关系，而且适用于企业所涉及的一切领域：清华同方对股民、对政府、对商业合作伙伴乃至整个社会。
在企业文化建设过程中，清华同方人认识到，要迈入“世界一流”的行列，就必须建立起现代企业管理制度和人才培养制度。清华同方有一个18字管理方针，即“资产授权管理，投资回报考核，公司监督执行”。这个方针充分体现出清华同方的管理文化，就是在强调承担责任基础上的充分授权，在强调整体利益基础上的共同发展。随着公司规模的不断扩大，清华同方不断提出相应的约束与激励机制，比如计划预算制度、实时监控制度和针对控股公司的一系列规章制度。所有这些规章制度，第一是为企业的发展，为科技成果的产业化服务；第二是为建立企业与员工的共同利益观服务。
事实上，清华同方一直在通过规章制度的建立为员工创造一个良好的发展环境和事业舞台，给员工以明确的方向感：只有企业发展了，个人才能发展。
企业文化的建立，是在清华同方前进的历程中、在企业的日常工作中形成的，比如对每一次干部的提拔、对每一件事情的评价，都是形成企业文化乃至企业价值观最根本的事情，这不是一朝一夕的事，而是一个文化长期积累的过程。这种文化、这种价值观蕴含在清华同方要成为世界一流的高科技公司的目标之中，蕴含在清华同方的做人做事准则之中，也蕴含在责任心、事业心和螺丝钉精神的工作态度之中。