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| 员工激励新法 |
2006-11-6 |
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| · 员工激励新法 作为一个企业管理者,你一定有过这样的困惑:为什么有些企业的员工朝气蓬勃,个个奋勇争先,工作主动热情;有些企业的员工却暮气沉沉,得过且过,不求有功,但求无过。有的员工在原公司表现一般,能力平常,换了单位后却表现积极,能力超常。 本教程通过大量案例分析使你掌握一种超越传统的员工激励新方法,来更好地吸引人才,留住人才,培养人才及使用人才。 …… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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| 透视竞争对手 |
2006-11-6 |
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★★★★ |
| · 透视竞争对手运用精辟的实例分析告诉你如何树立正确的竞争观,明白真正的竞争对手,及分辨其“好坏”,让你在竞争中处于不败之地。1.辨证看竞争2.树立新的竞争观3.确定竞争关系4.与“好”对手角逐5.勇于战胜自己总目录:01.培训培训者-A02.培训培训者-B03.留住顾客04.如何解决企业回款难05.ISO9000.认证一点通06.成本削减策略07.源自顾客心理的产品策略08.员工激励新法…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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| 蓝海林教授《动态条件下的竞争策略》 |
2006-11-6 |
11324 K |
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★★★★ |
| · 蓝海林教授《动态条件下的竞争策略》蓝海林教授---华南理工大学工商管理学院院长 华南理工大学工商管理学院院长,国内著名企业战略管理专家。广东省第九届政协委员。 曾经担任及现任《中外管理》、《21世纪总裁》、《销售与市场》等多家杂志的编委或顾问,同时也是广东省经济学会、企业家协会、管理学会和青年企业家协会的副会长以及多家上…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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| 竞争力与执行力 唐骏 |
2006-11-6 |
59529 K |
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★★★★ |
| · 竞争力与执行力 唐骏唐骏简介 1962年生于江苏常州;毕业于北京邮电学院,后留学日本、美国,分获物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位;在美国创建游戏软件公司和娱乐影业公司。 1994年加入微软公司,担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理;2001年升任微软公司全球技术中心总经理。2002年3月26日至2004年2月,任微软(中国)有限公司总…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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| 石滋宜博士《思维模式的拓荒者》 |
2006-11-6 |
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| · 石滋宜博士《思维模式的拓荒者》石滋宜博士是世界知名学者。他是台湾南投县人,毕业于台北工专矿业科,获日本东京大学博士学位。他的成就为一些国际机构所肯定,被世界银行特别推荐为“开发中国家协助中小企业升级之典范”,还当选为“亚洲生产力组织”理事会主席。他是一位卓越的华人领导大师、管理思想家 他被誉为竞争力之师、台湾的彼得•德鲁克 他是引领台湾产业升级和变革的自动化之父 …… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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| 新营销 |
2006-11-6 |
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| · 新营销讲师介绍:张利 著名实战派营销专家,清华大学职业经理人培训中心教授、北京大学经济学院企业家研修班客座教授。张利先生具有深厚的中国古代哲学思想和战略思想功底,张利以《孙子兵法》、《论语》、《老子》等中国古代经典哲学著作为武器结合最新欧美企业经营管理理论对中国房地产、电信、制造、医药、零售、化工、保健美容等行业进行了广泛的跟踪研究,并对具有代表性的企业进行深入的剖析,从而使他对问题…… |
| 运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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| 后发优势与后发劣势 |
2006-11-6 |
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| · 后发优势与后发劣势杨小凯教授在最近的一个讲座中提出了后发劣势的观点,认为落后国家模仿发达国家的技术容易而模仿发达国家的制度难。落后国家倾向于模仿发达国家的技术和管理而不去模仿发达国家的制度,这样落后国家虽然可以在短期内经济获得快速的增长,但是会强化制度模仿的惰性,给长期增长留下许多隐患,甚至长期发展变为不可能,因此,他认为后发国家有“后发劣势”。他主张后发国家应该由难而易,在进行较易的…… |
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